Τύποι ποιότητας εργασίας
Η ποιότητα της εργασίας είναι η αξία της εργασίας που παρέχεται από ένα άτομο, μία ομάδα ή έναν οργανισμό. Αυτή μπορεί να περιλαμβάνει την ποιότητα της ολοκλήρωσης των εργασιών, των αλληλεπιδράσεων και των παραδοτέων. Η ποιότητα της εργασίας είναι μια κοινή συνιστώσα για τη διαχείριση των επιδόσεων προγραμμάτων, έργων, πωλητών και ατόμων. Οι παρακάτω είναι συνήθεις τύποι ποιότητας εργασίας. Κατάλληλα για το σκοπό. Το προϊόν της εργασίας είναι κατάλληλο για τον σκοπό για τον ο
Ποιοι είναι οι οργανωσιακοί στόχοι κάθε εταιρείας;
«Ανεξάρτητα από το μέγεθος και τον τύπο της οργάνωσης, είναι σημαντικό να υπάρχουν ισχυρές αλληλεξαρτήσεις μεταξύ των οργανωτικών στόχων, των μακροπρόθεσμων σχεδίων και των μέτρων απόδοσης, προκειμένου να είναι επιτυχής ο οργανισμός». Ένας οργανισμός είναι μία ομάδα ατόμων που φέρουν δεξιότητες, γνώσεις και, ει δυνατόν, εμπειρία. Η αόρατη δέσμευση που συγκρατεί τους ανθρώπους είναι μέσω της διαμόρφωσης ορισμένων στόχων. Οι περισσότεροι από τους οργανωτικούς στόχους είναι η αύ
Προετοιμάσου για τη συνέντευξη
Ας υποθέσουμε ότι θα πρέπει να περάσετε από τη διαδικασία της συνέντευξης προκειμένου να σας προσλάβουν σε κάποια εργασία. Τμήματα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού καταρτούν λίστα ερωτήσεων μέσα από την οποία θα πρέπει να γίνουν φανερές οι επιδιώξεις σας και ο χαρακτήρας σας. Δεν είναι μόνο οι ικανότητές σας που θα πρέπει να γίνουν φανερές μέσα από τη μέθοδο της συνέντευξης, αλλά και ο χαρακτήρας, αφού θα πρέπει να προσλάβουν ένα άτομο φιλόδοξο, πρόσχαρο, επικοινωνιακό και ομαδ
Προβλήματα γυναικών στην εργασία
Σύμφυτη της ανθρώπινης ήταν μέχρι σήμερα ήταν η σκέψη ότι το γυναικείο φύλο υποσκελιζόταν από το ανδρικό. Γενικά οι γυναίκες θεωρούνταν πιο αδύναμες από τους άνδρες και έτσι ο σοβινισμός έχει γίνει δεκτός στις περισσότερες κοινωνίες, ενώ η πατριαρχική οργάνωση (πατριαρχία) στις οικογένειες είναι ο κανόνας. Ακόμη και στην προϊστορική εποχή, οι άνδρες κυριαρχούν στην κοινωνία και κυνηγούν ορίζοντας την επάρκεια τροφής των κοινωνιών. Ο ρόλος αυτός αποδόθηκε εξαιτίας της φυσικής
Πώς η Διοίκηση Ανθρώπινων πόρων βοηθά τις εταιρείες κατά τη διάρκεια μιας οικονομικής ύφεσης
Θέμα εργασίας. Λόγω της οικονομικής ύφεσης στην τοπική οικονομία, ο οργανισμός XYZ αποφάσισε να εκμεταλλευτεί τους πόρους του του σε άλλη χώρα. Εξηγήστε πώς το HRM μπορεί να υποστηρίξει αυτή τη μετάβαση / αλλαγή. Δεν είναι πολύ εύκολο να δραστηριοποιηθεί κάποιος επιχειρηματικά παγκοσμίως, δεδομένου ότι απαιτούνται προσαρμογές ώστε να αντικατοπτρίζουν τους παράγοντες που μπορεί να επηρεάσουν τη συμπεριφορά των επιχειρήσεων. Σε αυτό το δύσκολο οικονομικό περιβάλλον, ο ρόλος του
